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高新產投積極推進國有企業退休人員社會化管理工作
按照《關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見》(廳字〔2019〕19號)、《貴州省國有企業退休人員社會化管理工作方案》(黔黨辦函〔2019〕13號)、《貴陽市國有企業退休人員社會管理工作推進方案》(筑委辦函〔2019〕17號)文件精神及高新區國資委工作進度安排,高新產投認真貫徹落實黨中央、國務院國有企業退休人員社會化管理相關決策部署,平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理工作,切實做好國有企業退休人員各項服務保障工作。
開展政策宣導,做好思想工作。國企離退休人員社會化是指管理主體由之前的國有企業轉為市、區、縣,具體到社區、街道來管理。高新產投認真開展退休員工社會化管理相關政策宣講,明確退休社會化管理是社會發展的必要趨勢,是有利于企業發展和保障員工自身利益的好事;幫助員工轉變固有觀念,讓他們從根本上認識到退休職工社會化管理的必要性和優越性,發自內心地理解的政策。
細化移交內容,明確雙方職責。高新產投編制了《企業退休人員社會化管理工作實施方案》,明確移交內容、進度安排及管理職責等。同時,開展高新產投退休人員社會化管理穩定風險評估,建立高新產投退休人員社會化管理工作應急處置工作機制,推進企業退休人員社會化管理工作有序開展。
總之,國有企業退休職工社會化管理是完善社會保障體系的重要體現,是減輕國企經濟負擔的、減輕國企社會化職能的重要舉措,同時也是保障退休人員根本利益的重要保障。高新產投嚴格按照國家政策,有條不紊地推進,為社會的穩定、企業的發展、職工的安心而努力。

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