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高新產投三重點開展2020年職位說明書修訂

     

     按照區組織部工作要求,高新產投三重點開展各部門及子公司2020年職位說明書修訂工作,進一步優化崗位設置,精簡冗余,提升工作效率,為員額測算打下堅實基礎,促進國有企業戰略目標和經營目標的實現。

      一是領導重視,統一認識。開展職位說明書編寫工作之前,集團人力資源部負責人多次和領導班子討論,明確此項工作的目的,明確規范崗位職責對公司管理的意義。集團領導班子非常重視此次職位說明書修訂工作,多次召開會議專題研究職能定位、崗位職責、職位定員、任職資格要求等編制要點,要求體現實用性、適用性,且符合體系要求。
      二是職能定位結合企業目標。職位說明書是開展員額測算工作的根本依據。高新產投緊緊圍繞國有企業戰略目標和經營目標,明確“人力部組織編制、各部門及子公司具體落實”的角色定位,將部門及子公司作為職位說明書編制責任主體;以職位為中心,站在使用者角度的任務定位,從實用、有效出發,努力準確把握編制要點,力爭把人力資源的效力發揮到最大,實現國有企業資產保值增值。

      三是注重細節,規范版式。制定統一的模板和編寫要求,規范職位說明書編寫的尺度及格式。例如,職位說明書包括崗位職能和任職資格兩個部分。對每位任職者的資格,對全公司所有崗位提出幾個最基本要求:具有正常履行職責的身體條件;學歷必須是大專及以上;自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅決執行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩;有相關專業技能、從業資格及行業經驗者優先。


信息來源:人力資源部

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